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杏彩最高奖金 企业如何招聘业务主要负责人?

2020-01-09 09:17:04 来源:新濠影汇赌场 作者:匿名 阅读:2527次

杏彩最高奖金 企业如何招聘业务主要负责人?

杏彩最高奖金,*蔚蓝方法*

优客工场-毛大庆:如果是一个初创型的公司,刚开始一定会有一帮垫底的人,这些人是你已经很了解的人,或者是你已经知道的人。至于主要负责人,创业者就要主动出去去寻找,这是一件比较花费时间的事情。

这个找寻的过程还是需要创业者自己去找,不能依靠hr来找,hr只负责基础的招聘工作。如果你要找的这个人非常重要,就你要找这个领域确实有点意义的高手。

当找到了这个人,你来面试的时候其实是需要提前设定好一些问题的。我的标准是这个人首先是一个思路很开放的人,迂腐和保守的人不适合。至于人品方面,这个很难直接看出来,但是你可以看他是不是一个很阳光的人,他是乐观还是悲观,是不是鼠肚鸡肠、斤斤计较。

*蔚蓝释道*

优客工场-毛大庆:以现在人们交朋友为例,原来咱们交朋友都是通过同学、同事、协会或者各种组织。现在许多新的交往渠道都出现了,比如朋友圈、微信群,也包括正和岛,从线下的俱乐部转变为一个线上的形式。

传播也一样,当链接变得无限便捷之后,传播渐渐就变得中心分散,甚至没有中心了。过去我们做广告,我想做成全国人民的生意,我只能找中央电视台,然后就会出现标王,得标最高的就会获得最多的客户,因为我获得了央视多少分钟的广告。

那时候央视这个渠道是一个中心,但今天不同了。比如我写一篇微信公号文章,正和岛会发动近50个平台转发,然后每个平台都是百万级别的传播体量。传播的中心分散了,涌现出许多很厉害的小中心,后面甚至中心也都消失了。

*蔚蓝金句*

企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

*蔚蓝哲思*

美国总统林肯,在他上任后不久,有一次将六个幕僚召集在一起开会。林肯提出了一个重要法案,而幕僚们的看法并不统一,于是七个人便热烈地争论起来。林肯在仔细听取其他六个人的意见后,仍感到自己是正确的。在最后决策的时候,六个幕僚一致反对林肯的意见,但林肯仍固执己见,他说:“虽然只有我一个人赞成但我仍要宣布,这个法案通过了。”

表面上看,林肯这种忽视多数人意见的做法似乎过于独断专行。其实,林肯已经仔细地了解了其他六个人的看法并经过深思熟虑,认定自己的方案最为合理。而其他六个人持反对意见,只是一个条件反射,有的人甚至是人云亦云,根本就没有认真考虑过这个方案。既然如此,自然应该力排众议,坚持己见。因为,所谓讨论,无非就是从各种不同的意见中选择出一个最合理的。既然自己是对的,那还有什么犹豫的呢?

在企业,经常会遇到这种情况:新的意见和想法一经提出,必定会有反对者。其中有对新意见不甚了解的人,也有为反对而反对的人。一片反对声中,领导者犹如鹤立鸡群,限于孤立之境。这种时候,领导者不要害怕孤立。对于不了解的人,要怀着热忱,耐心地向他说明道理,使反对者变成赞成者。对于为反对而反对的人,任你怎么说,恐怕他们也不会接受,那么,就干脆不要寄希望于他的赞同。

重要的是你的提议和决策是对的,只要真理在握,就应坚决地贯彻下去。决断,是不能由多数人来作出的。多数人的意见是要听的;但作出决断的,是一个人。

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